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Critério: Veste a Camisa da Empresa
Este critério avalia se o colaborador demonstra orgulho em fazer parte da empresa e se atua de forma engajada, ajudando a construir uma imagem positiva do Brisa.
O que caracteriza um colaborador que veste a camisa? #
- É visível o orgulho que ele tem em trabalhar na empresa.
- Ele traz clientes, incentiva familiares a comprarem na loja e busca bater metas.
- Compra na própria loja, demonstrando envolvimento e comprometimento com os resultados.
- Se esforça para realizar as tarefas corretamente, visando não só o desempenho da equipe, mas também o crescimento pessoal e profissional.
- Mesmo sem experiência, demonstra vontade de aprender e adquirir conhecimento.
- Em situações em que a equipe está desfalcada, ele se mostra disponível para ajudar, mesmo que esteja de folga — embora isso não seja obrigatório, é um sinal claro de comprometimento.
- Possui um espírito de equipe forte, indo além da sua função. Exemplo: é repositor, mas se dispõe a ajudar em outro setor quando necessário.
Exemplos de quem não veste a camisa: #
- O colaborador tem um problema pessoal ou interno e, ao invés de buscar solução, contamina a equipe com insatisfação.
- Fica verbalizando insatisfação sobre o trabalho e deixa isso afetar sua performance, desmotivando o ambiente.
- Compartilha sua insatisfação com clientes, o que é gravíssimo, pois o cliente não deve ser envolvido em assuntos internos da empresa.
Essas atitudes prejudicam a imagem da empresa e demonstram que o colaborador não está alinhado com os valores e objetivos do time.
