Critério de Integridade nas Avaliações de Desempenho
Agora, o critério de integridade passa a ser um dos pilares mais importantes nas avaliações de desempenho realizadas dentro da empresa. Essas avaliações abrangem diversos momentos, como os testes práticos nas lojas, o período de experiência dos colaboradores e, principalmente, o novo projeto Green.
Durante esse processo, é essencial que o líder avalie de forma justa e imparcial, seguindo os padrões definidos pela empresa. Isso significa que a afinidade pessoal não pode interferir no julgamento profissional. Por exemplo, se o líder tem uma boa relação pessoal com o colaborador, mas este não apresenta a competência técnica esperada, a avaliação precisa refletir a realidade — e o feedback deve ser dado com clareza e respeito.
Da mesma forma, se o líder não tem afinidade com o colaborador, mas o profissional demonstra alto desempenho técnico e comportamental, essa competência deve ser reconhecida, independentemente de questões pessoais.
O papel do líder, portanto, é manter a profissionalismo em primeiro lugar, garantindo que toda avaliação seja transparente, coerente e focada no crescimento do colaborador e da empresa como um todo.
