A intenção é oferecer um direcionamento claro e objetivo, para que os líderes consigam avaliar cada colaborador de forma justa, coerente e alinhada com a realidade da função.
Essa explicação vai ajudar os líderes a entender o que observar em cada colaborador durante a avaliação, garantindo que ela seja feita com base em comportamentos reais e não em percepções pessoais ou suposições.
